加薪的本體不是跳槽，而是自己

升職加薪是職場人的終極夢想，最近，同窗好友小林跟我說，想要換工作，因為工資已經(jīng)一年沒漲了。我理解他想要漲工資的急切心情，但還是想勸他不要為了漲工資隨意跳槽。  

跳槽的確可以加薪，很多行業(yè)，都有同等崗位跳槽漲薪15%-30%的規(guī)矩。我也見過跳槽一次工資翻2-3倍的。跳槽往往具有這樣的誘惑，促使很多人跳過一次，嘗到甜頭，便將跳槽作為提高收入的主要手段。  

也許是處于生活的壓力，我們總急迫的想要看到自己努力結(jié)果，卻忘了成長并不是一蹴而就的事情，殊不知頻繁跳槽  

其實(shí)也是用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮，來掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰的一種表現(xiàn)。  

這并不是反對跳槽。有句話說：“當(dāng)你沒有了自身進(jìn)步的時候，就是你要離開公司的時候?！? 

如若遇到一個整天上班就是同時之間瞎扯淡，公司最重要的是每周迎接領(lǐng)導(dǎo)全體員工的大掃除，工作上對你沒有任何提升，這樣的公司不待也罷。因為時間很貴，不容浪費(fèi)。  

從另一方面說，無論哪個行業(yè)，能提供優(yōu)厚報酬的企業(yè)也就那么幾家。跳幾次，你便進(jìn)入無處可跳的尷尬局面。即便自降身價，屈尊想進(jìn)入一些小公司?？扇ψ犹?，誰都知道你干不久，大公司也就罷了，小公司家業(yè)小，哪敢讓你來折騰啊。前面幾次看似越跳越高，沒想到不遠(yuǎn)處就是垂直下降的懸崖，一不小心就容易摔的粉身碎骨。  

其實(shí)，無論到哪一個環(huán)境，都要從零開始顯示實(shí)力、做出業(yè)績，這才是你真正能力的體現(xiàn)。若已頻繁跳槽的這類人的耐心，估計沒等到領(lǐng)導(dǎo)看重，又跳走了。所以永遠(yuǎn)都沒機(jī)會擔(dān)當(dāng)大任，幾年過去，才發(fā)現(xiàn)當(dāng)初堅守崗位的傻小子級別都高你N級了，分紅都頂你幾年收入了，更何況股票期權(quán)。  

跳槽是站在自身視角考慮利弊，尋求自身利益的**化。  

我們不妨先跳脫出自身的視角，站在老板的角度去考慮公司到底想要的是什么的人？  

有這樣一個故事，有一只小白兔拿著喜歡吃的紅蘿卜去河邊釣魚，兩天過去了，一無所獲。第三天，被惹急了的大魚從河里跳出來：“你TM再敢用紅蘿卜當(dāng)魚餌，我就扁你！”  

雖然是玩笑，道理卻不糙。職場新人有時就像可愛的小白兔，明明付出了很多，渴望獲得大魚的認(rèn)可，但最終卻一無所獲。其實(shí)不認(rèn)可的原因很簡單，你從未用心思考過老板究竟想要什么。  

有一次，聽朋友說，他們公司招過一個產(chǎn)品經(jīng)理。他在比較大的互聯(lián)網(wǎng)公司待過，后來去到朋友公司開始接手一個產(chǎn)品研發(fā)。他每天都很努力工作，別人下班他加班，別人周末放假他還自己去公司，有時候忙到連頭發(fā)都沒時間洗。三個月過后，領(lǐng)導(dǎo)把他勸退了。  

原因當(dāng)然不是不洗頭，而是他做不出產(chǎn)品。領(lǐng)導(dǎo)一直強(qiáng)調(diào)想清楚用戶需求和使用場景再開始做。但他不，一開始就埋頭苦干，做原型，出設(shè)計，找開發(fā)，恨不得一周把所有的事情做完。還自我感覺成就滿滿。但沒做到一半發(fā)現(xiàn)不對勁，做不下去就推到重來。  

整個團(tuán)隊被他弄得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。領(lǐng)導(dǎo)發(fā)覺不對勁，原來隊伍里有個瞎忙的人，比個懶的人更可怕。最后不得不把他勸退。  

其實(shí)公司看重的是結(jié)果，我們卻總在展示自己有多努力。公司看中的是我們的價值，自己卻總是給他展現(xiàn)自己估值；他想看到我們的專一，我們卻總是向他展示自己的多元。  

有時候工資沒漲，其實(shí)我們更應(yīng)停下來想想，我給的是不是他想要的。廢了功夫討不到好，這是多么徒勞無功且悲哀的事情呀。 

相對于選擇選擇跳槽漲工資，我們更應(yīng)該選擇一個自己感興趣的職業(yè)，不斷投資自我，增加稀缺價值，讓自己能力增長，吸引資本。  

查理芒格說過那句經(jīng)典的話：“想要得到某樣?xùn)|西，最可靠的辦法是讓自己配得上它”。  

在職場之所以沒有拿到滿意的薪資，說到底是自己能力還沒有達(dá)到你期望的那個薪資段位的能力。跳槽加的薪，注定只是公司對你價值評估上波動的差異，真正的價值還是要靠自己一步步邁過一道道能力上的瓶頸期才能實(shí)現(xiàn)。  

其實(shí)，仔細(xì)想想，為什么我們能被HR或老板招到這個公司，不正是因為他們看重的我們專業(yè)方面的一技之長嗎，看中了我們的那個長板。長板才是我們在職場脫穎而出的基礎(chǔ)。  

而一個職場人要想獲得專業(yè)領(lǐng)域的長板，說白了，就必須要在這個領(lǐng)域長期專注，下一番功夫。而長板是時間的朋友，而一旦已事時間為刻尺度，最后能被篩選留下的本身就很少。  

所以，加薪的本體不是跳槽，而是自己。  

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