職場(chǎng)干貨，跳槽寫(xiě)簡(jiǎn)歷必用

HR不是部門(mén)單位，即使他們有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，他們最多能夠簡(jiǎn)單的判斷此人是否能夠勝任崗位罷了。那么，HR最關(guān)心簡(jiǎn)歷上面的什么呢?絕對(duì)的職場(chǎng)干貨，跳槽寫(xiě)簡(jiǎn)歷必用。

1、學(xué)歷和年齡

這是HR**眼最關(guān)心的項(xiàng)目，沒(méi)有之一。為何這么說(shuō)呢?對(duì)于公司而言，相對(duì)應(yīng)的崗位會(huì)有相對(duì)應(yīng)的要求，最直接的要求就是學(xué)歷和年齡。

比方說(shuō)，此崗位要求本科以上，HR看到專(zhuān)科的簡(jiǎn)歷自然會(huì)剔除，看到研究生的簡(jiǎn)歷自然會(huì)多看幾眼。最基本的學(xué)歷要求都不達(dá)標(biāo)的話，基本這份簡(jiǎn)歷都要被HR扔進(jìn)“回收站”了，學(xué)歷越高在這方面會(huì)更有優(yōu)勢(shì)，至少能引起更多更長(zhǎng)時(shí)間的關(guān)注。

還有結(jié)合崗位的招聘特點(diǎn)和要求，比如說(shuō)崗位只是招聘一名普通的工程師，投遞簡(jiǎn)歷的是某40歲的中年男子，HR自然會(huì)考慮年齡是否太大，不太適合。

2、工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)歷

其次HR關(guān)心的才是工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)歷了，看看此人是否在大型公司工作過(guò)，工作多久了，有沒(méi)有類(lèi)似的項(xiàng)目經(jīng)歷，跳槽是否頻繁等。

比方說(shuō)，某大型公司招聘一名IT工程師，負(fù)責(zé)日常IT維護(hù)工作，選擇的對(duì)象自然就是在有過(guò)類(lèi)似的工作經(jīng)驗(yàn)，總不太可能招聘一名剛剛畢業(yè)的學(xué)生吧。此外，項(xiàng)目經(jīng)歷也是至關(guān)重要的，最好簡(jiǎn)單用數(shù)據(jù)說(shuō)明你做了什么，效果如何，讓HR一目了然，可以從數(shù)據(jù)得知你掌握了什么能力。

3、合適的應(yīng)聘照片

現(xiàn)在基本是看臉的時(shí)代，因此在簡(jiǎn)歷上的照片要干凈、清爽，不要沒(méi)有精神，很邋遢的樣子?？梢匀ヅ膶?zhuān)業(yè)的硬件照，讓攝影師精修一下。雖然看臉的社會(huì)有些不公平，但如果外在條件好的人，有更多的面試和挑選的機(jī)會(huì)。因此，挑一張合適的應(yīng)聘照片真的很重要。

4、突出關(guān)鍵詞

在簡(jiǎn)歷中特意突出的部分，也自然會(huì)更快的吸引人的注意力，比如說(shuō)照片、加粗的字體、標(biāo)注下劃線的部分等，因此與崗位相關(guān)度高，并能夠展現(xiàn)出個(gè)人亮點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)的部分，應(yīng)該主動(dòng)突出，簡(jiǎn)單而言就是你最想展現(xiàn)什么，就要最突出什么。

比如每一段經(jīng)歷中的核心工作、優(yōu)秀業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)、優(yōu)越的軟件技能都可以主動(dòng)將其突出，但注意不要過(guò)度使用，否則將會(huì)導(dǎo)致重點(diǎn)過(guò)多反而沒(méi)有重點(diǎn)的情況。甚至可以每一一項(xiàng)分點(diǎn)內(nèi)容前加上小標(biāo)題，則更加方便HR閱讀和捕捉。

5、其他清單

最后HR看的才是結(jié)婚與否、老家哪里等問(wèn)題了，當(dāng)然最重要的還有期望工資。

總結(jié)：在看候選人簡(jiǎn)歷時(shí)，HR**眼看哪里？總結(jié)為以下兩點(diǎn)：

1、崗位硬性要求

直接查看崗位的硬性要求指標(biāo)是淘汰簡(jiǎn)歷的快速方法，而一般的硬性指標(biāo)有目標(biāo)院校或?qū)I(yè)、英語(yǔ)證書(shū)或成績(jī)、專(zhuān)業(yè)證書(shū)或軟件技能、性別等，因此這幾項(xiàng)指標(biāo)所對(duì)應(yīng)的內(nèi)容必須出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，也就是學(xué)歷背景、英語(yǔ)等級(jí)、已獲證書(shū)、正裝照，防止即使條件能夠達(dá)標(biāo)但卻因?yàn)樾畔⑷笔Ф惶蕴那闆r。

2、人崗匹配度

適合的才是最好的，企業(yè)在選擇人才時(shí)不一定要**秀的人，但一定要最適合崗位工作的人。因此在達(dá)到基本要求的情況下，人崗匹配度高低將是選拔過(guò)程中的最重要標(biāo)準(zhǔn)。

在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，必須先選擇與崗位最相關(guān)的素材，并按照相關(guān)度由高至低排布。同時(shí)要在所有經(jīng)歷中側(cè)重體現(xiàn)出崗位要求的素質(zhì)和能力，比如同樣是舉辦過(guò)一次校園活動(dòng)，市場(chǎng)崗位應(yīng)側(cè)重體現(xiàn)出策劃、推廣能力，渠道崗位則是公關(guān)、談判能力，HR崗位則是溝通、協(xié)作能力，管理崗位則是統(tǒng)籌、領(lǐng)導(dǎo)能力。

綜上，一份好的簡(jiǎn)歷需要一定的技巧，挑選合適的照片、添加關(guān)鍵字，同時(shí)也可以將自己獲得的證書(shū)以及工作經(jīng)驗(yàn)有重點(diǎn)地寫(xiě)出來(lái)。一份好的簡(jiǎn)歷是找工作的敲門(mén)磚，需要值得學(xué)習(xí)。

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