職場人跳槽認知和不該跳槽的情況

當今職場跳槽的頻率增加，但是很多人對該不該跳槽，應該在什么時機跳槽等并沒有明確的認知。下面這篇文章講全了跳槽那些事兒。  

一般來說，適當頻率的跳槽是有意義的，但如果能夠減少沒有目標的盲目跳槽和過度跳槽，并在我們早年生活中形成適當的耐心與工作承受力，更是有意義的。  

跳槽的一些認知  

跳槽有以下原則，并特別總結了不關聯(lián)跳槽、關聯(lián)性跳槽、不跳式階段性內部提升與進修型發(fā)展、外部獵頭式跳槽四種類型，并以調查數據說明中間兩種跳槽的價值被很多職場人士認定為**。以下是討論內容：  

1、不要在對現在的職業(yè)還沒有起碼了解的時候就跳，這樣容易形成習慣性跳槽，也會使得前面的職業(yè)對后面的職業(yè)幫助很少。 

2、跳槽可按照產生愛好與興趣的模式去尋找，但如果尚不明確，按照與前一工作關聯(lián)的原則也許會有更多幫助，能產生職業(yè)的前后累積效應。  

3、跳槽的主要依據應該是個人的職業(yè)傾向與專長，或者有興趣發(fā)展的領域，而不是其他人簡單的誘惑或建議，尤其不能是家人與親友所謂的機會性建議，通常這類機會不具有提高職業(yè)道德成就感與滿意度。  

4、一般三四線比大城市選擇機會明顯要少，因此除非有情感原因或特定機會，一般不建議到下延城市尋找機會。  

5、28歲前跳槽對職業(yè)信用的負面影響還有限，但在此后應積極學習職業(yè)中的妥協(xié)與自我調節(jié)，因為頻繁跳槽會導致人們嚴重懷疑你的職業(yè)忠誠度。  

6、女性在社會實踐與職業(yè)體驗方面尤其要盡早進行，因為25~26歲后，婚姻的壓力和生育的考慮會明顯改變職業(yè)在乎度。  

不該跳槽的情況  

如何判斷跳不跳槽？這些情況是不應該跳的：  

1、只工作了半年不到的跳槽——任何工作適應期都應該在6~8個月，到了一個崗位至少應該有起碼的熟悉度，而不要簡單因為適應期不舒服而跳槽。  

2、剛來半年就跳槽——避免習慣性跳槽形成一種不適的心理習性，遇到壓力用跳槽解決，從而總在低水平重復自己的選擇游戲。  

3、在原來承諾的合約到期前，單位沒有明顯對你不利的對待。  

4、在工作環(huán)境中有不喜歡的人——很多好工作好在我們喜歡那件事本身，但有些不盡如你意的同事，其實每個單位都有這些現象，如果把這個當成嘗試鍛煉與琢磨關系管理的機會，以后在更多場合會更受歡迎。  

6、做一件事感到疲了或有點提不起勁——學無止境適用任何一件事，應該在改變學習、社交方式后等一段時間再做決定，因為**的成長方式是把新知放在原來熟悉的工作中。  

7、別無更佳選擇——對眼前工作不滿意，但也沒有更好選擇。  

可以考慮跳槽的情況  

但有些情況，可以認真思考跳槽問題：  

1、領導沒有信用。  

2、企業(yè)只求員工多投入、不給予適當回報---過度加班從不加薪，節(jié)假日加班從不考慮補償。  

3、領導只讓員工委屈，從不主動解釋---領導不當作為，不做溝通，再加上風格強勢。  

4、只要干貨，不教干活---企業(yè)在員工培訓和輔導發(fā)展投入過少，過度讓員工個體承擔發(fā)展壓力。  

5、內耗過大的組織——工作效率不高、人際關系復雜、管理行為盛行拍老大、拉幫派。  

6、同樣的工作但有單位可以給你增加40%以上的薪酬。  

7、突然中了500萬彩金，不需要再干累活。  

大學在校生和應屆生只有極少的人清楚自己要走什么樣的路，有明確的規(guī)劃，而絕多數的人，并沒有很明晰且堅定的目標。對大多數人來說，畢業(yè)五年內甚至三年內的職場經歷對他們整個職業(yè)生涯有著極大的影響甚至決定性作用。 

免責聲明：凡注明稿件來源的內容均為轉載稿或由企業(yè)用戶注冊發(fā)布，本網轉載出于傳遞更多信息的目的；如轉載稿和圖片涉及版權問題，請作者聯(lián)系我們刪除，同時對于用戶評論等信息，本網并不意味著贊同其觀點或證實其內容的真實性。