工作沒價(jià)值，跳槽不是解決辦法

辭職，有意氣用事的，有灑脫無所謂的，還有為了更好的工作機(jī)會(huì)的……形形色色，不一而足。  

即便當(dāng)下企業(yè)對于職場人跳槽的態(tài)度有所放緩，但即便是為了更好的工作機(jī)會(huì)，在跳槽這件事情上，也必須慎重。管理上有“一萬小時(shí)”的說法，假如你在某個(gè)工作崗位上，沒有日復(fù)一日的精進(jìn)，很難成為行業(yè)內(nèi)的翹楚，即便跳槽，職業(yè)生涯也不會(huì)有突破。  

一份工作是否值得堅(jiān)持，從根本上來說，取決于你對這份工作的看法和態(tài)度。  

不值得做的事情，就不值得做好。一個(gè)人如果從事的是一份自認(rèn)為不值得的工作，往往會(huì)是一種敷衍了事的態(tài)度，成功率小，即使有幸成功，成就感也很低。  

當(dāng)然，人的看法會(huì)變：以前你覺得值，現(xiàn)在覺得不值，也有可能相反。關(guān)鍵在于你有沒有發(fā)現(xiàn)它、認(rèn)知它。  

對很多工作，我們都有一個(gè)實(shí)踐和認(rèn)知提升的過程，關(guān)鍵就看你如何如何定義它，這就是人們常說的“格局”問題。  

所以，做一件事情，擴(kuò)大格局的辦法，就是不斷的“升維”。  

比如說擦玻璃，開始你只知道用抹布用水打濕，把玻璃擦一遍，然后把抹布洗干凈，再擦，如此往復(fù)三遍，但玻璃看上去還是不夠干凈，不過你心里想：只能擦成這樣了，這是一維。  

后來你知道把玻璃擦的更干凈的辦法：先用濕抹布擦一遍，然后用干凈的干毛巾擦一遍，最后用報(bào)紙?jiān)俨烈槐?，果然干凈的一塵不染了，但這只是二維，因?yàn)檫@還只是技能層面，你做的最好，也不過是把玻璃擦的最干凈的師傅。  

再后來，你思考：怎么能把擦玻璃的方法自動(dòng)化，能不能開辦一個(gè)擦玻璃的清洗公司？終于到了三維。  

你看，一個(gè)簡單到擦玻璃的工作，站在打工者的角度，可能覺得根本不值得堅(jiān)持，但是站在商業(yè)的角度，可能里面蘊(yùn)藏著商機(jī)。這就是打工思維和老板思維的差別，從不同的維度看問題，會(huì)得出截然相反的結(jié)論。  

很多人習(xí)慣把自己職業(yè)的價(jià)值看的過于短淺，或者受不了外部誘惑，很容易放棄，他把這份工作的“止境”設(shè)置的過于短小，以至于很快就達(dá)到了那個(gè)地方，結(jié)果很快也就厭倦了，還談什么堅(jiān)持呢？  

前思科大中華區(qū)總裁林正剛老師在課堂上曾經(jīng)分享過一個(gè)故事，他說思科的秘書體系是非常牛的，里面很多秘書都是超“九段”的，其中有個(gè)秘書做了幾十年，還帶了很多“徒弟”，在秘書崗位上數(shù)一數(shù)二，但是感覺很困惑，沒有其他機(jī)會(huì)的上升空間，林老師告訴她，秘書雖然是非核心崗位，但是在秘書這一塊，沒有人比你更專業(yè)，不如出去開個(gè)秘書培訓(xùn)公司，一定有很好的發(fā)展。那個(gè)秘書聽了林老師的忠告，真的出去開了家秘書培訓(xùn)和外包服務(wù)公司，生意非常好。  

所以，一份工作是否值得堅(jiān)持，關(guān)鍵能否找到對自己身份的認(rèn)同。比如：“我就是一個(gè)畫家”、“我就是一個(gè)工程師”、“我就是一個(gè)小老板?！? 

然后以不同的維度去衡量它，想清楚，自己究竟要什么。至于在什么單位、什么公司工作，其實(shí)并不是最重要的。你需要的，是對你的工作和職業(yè)的忠誠，你需要的，是你有沒有在你工作的領(lǐng)域做到最專業(yè)。還是那句話：工作要專注，眼光要長遠(yuǎn)。  

在這里，還要插播幾個(gè)問題，這幾個(gè)問題，聽說寫在看守所的墻上：  

你為什么來到這里？  

你來到這里的目的是什么？  

你打算今后怎么辦？  

這幾句話放到職場上，意思大概可以拆分為如下四個(gè)。  

**，不違背自己的初衷。想一想，當(dāng)初你為什么要來到這里？你的初衷如果純粹就是賺錢，那么你可以設(shè)定一個(gè)周期，在這個(gè)周期內(nèi)堅(jiān)持干下去，不管遇到什么情況，你唯一的目標(biāo)就是想辦法多掙錢，只要這一點(diǎn)做到了，其他的都不重要，比如你不喜歡某某領(lǐng)導(dǎo)，公司的文化氛圍差、同事如何勾心斗角……這些東西沒辦法改變，用一句流行語就是：要么忍，要么滾！  

第二，自己最看重的是什么?！跋鄬τ谘矍暗拇?，我更看重未來收益，所以最好有股權(quán)激勵(lì)”，不錯(cuò)，這也是一個(gè)說法，你的目的主要是為了博取未來收益，雖然過程中你可能會(huì)面臨一些機(jī)會(huì)成本——倘使并沒有想象的那么好呢？但是這些都應(yīng)當(dāng)在你能夠接受的范圍之內(nèi)。包括工作與生活的平衡、付出與獲得的匹配、喜歡與適應(yīng)之間的調(diào)和，都需要作出屬于你的選擇重點(diǎn)。  

第三，是否有高附加值。工作何謂有高附加值？就是你在工作當(dāng)中能夠?qū)W到東西，在工作中能夠獲得持續(xù)的成長和提升，從長遠(yuǎn)來看，這一點(diǎn)非常重要，做事要專注，但眼光一定要放長遠(yuǎn)。  

再往下說，就是那種工作內(nèi)容越不具有可替代性就越要堅(jiān)持下去（先刨開待遇、環(huán)境和人文氛圍因素不談），越是日復(fù)一日的機(jī)械式勞作越要遠(yuǎn)離，人工智能取代人力，將從重復(fù)性的操作端開始，這是大勢所趨、不可逆轉(zhuǎn)。  

第四，能否給自己提供實(shí)現(xiàn)夢想的機(jī)會(huì)。堅(jiān)持下去的動(dòng)力來自于內(nèi)心，永遠(yuǎn)不要忘了夢想，當(dāng)夢想都破滅了，那真正的源動(dòng)力也就不存在了，審視和衡量一下自己目前的工作，是否還能夠帶給自己激動(dòng)以及為之甘愿付出的情懷，如果情況不妙，那走人是遲早的事情，只不過是時(shí)間問題。

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