為了加薪跳槽并非明智之舉

職場殘酷，人們不可能永遠(yuǎn)順風(fēng)順?biāo)?，?jié)節(jié)高升，這是世事發(fā)展之必然，我們難以苛求順?biāo)?，只能以足夠的智慧和勇氣面對。因此，一旦工作不順，也不要想著通過跳槽來解決問題。這不僅不會解決你遇到的職場問題，同時也會養(yǎng)成逃避問題的習(xí)慣。如此下去，你將在職場上將永無出頭之日。  

一、別指望跳槽能解決你的內(nèi)在問題  

先介紹一個備受人力資源行業(yè)，尤其是招聘行業(yè)非常關(guān)注的素質(zhì)冰山模型。  

這個模型由美國著名心理學(xué)家麥克利蘭提出。麥克利蘭把不同類型的素質(zhì)劃分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。冰山以上部分——知識和技能，這是外人容易了解與測量的部分，相對而言也比較容易通過培訓(xùn)來改善提高。而冰山以下部分——包括角色定位、自我認(rèn)知、性格特質(zhì)和動機，是人內(nèi)在的、難以測量的部分。不太容易通過外界的影響而得到改變，但卻對人員的行為與表現(xiàn)起著關(guān)鍵性的作用。  

綜上，可以分析出一下幾點：  

1.人在職場，外部問題少，自身問題多。也就是說，職場上大部分問題都不能通過跳槽來解決；  

2.冰山下的問題，說句通俗的，性格決定命運，很難通過跳槽解決；  

3.內(nèi)部問題更具決定性，攘外必先安內(nèi)。個人問題沒解決，跳槽再成功，也是坑新東家而已。  

二、跳槽，是為了更好的外部環(huán)境  

前些年常會看到一個短語：政府搭臺，企業(yè)唱戲。政府為了吸引企業(yè)入駐，提供了各種優(yōu)惠激勵政策……但是，最后能不能盈利，還要看企業(yè)自身。  

跳槽也是如此，它能一定程度上解決的是人才發(fā)展的外部問題：  

薪資福利  

職業(yè)發(fā)展資源（技能知識的提升、靠譜的上司、合適的發(fā)展路徑、培訓(xùn)機會……）  

職業(yè)平臺資源（人手、經(jīng)費、平臺規(guī)模、品牌……）  

家庭訴求（工作生活平衡，離家近……）  

跳到更好的公司，我們就可以愉快地奔上社會主義康莊大道嗎？  

很遺憾，不能。就算你跳槽再成功，你的個人問題，尤其是制約你在職場上發(fā)展的個人問題，依然會助你一臂之力，浪費掉大好的外部資源。  

舉個例子，果粉應(yīng)該都認(rèn)識的：  

約翰·斯卡利，這位蘋果前CEO——敢把喬布斯趕出蘋果的男人，在蘋果最值得稱道的成績，也就是10年間把蘋果的銷售額提升10倍，放在普通公司，應(yīng)該也算是個不錯的成績。在喬布斯的成就面前，那真是沒法比。  

他這次跳槽很成功，跳到了當(dāng)時炙手可熱，如今更是高居全球市值**的科技公司，與天才企業(yè)家喬布斯共事，完全有機會來實現(xiàn)自己改變世界的夢想。然而，他更像是一位兢兢業(yè)業(yè)，緊盯著財務(wù)報表的職業(yè)經(jīng)理人。  

斯卡利之所以不能成為喬布斯，問題不出在他的技能和知識方面，而出在他的動力（讓董事會滿意，而非改變世界）和角色定位（職業(yè)經(jīng)理人，而非企業(yè)家）。即使跳到了好公司，即使搞掉了創(chuàng)始人，自己的問題沒解決，他依然無法成功。  

三、跳槽，而不是用來逃避問題  

關(guān)于不要逃避問題的雞湯諺語網(wǎng)上滿天飛，原因無他：逃避問題，是深藏在我們的基因里，在遇到猛獸時，逃避是最好的生存選擇，他們存活下來把逃避的基因傳給我們。如今在職場上遇到問題和壓力時，我們自然會如同祖先一樣，**反應(yīng)深吸一口氣，看看哪里可以逃。  

但是，如果你選擇用跳槽來逃避問題，那么很遺憾，問題依然會如期而至，甚至越積越多。  

接下來如何是好？接著跳槽？當(dāng)然不，我們再回頭分析素質(zhì)模型里冰山下的部分，這才是決定職場人是否跳槽的關(guān)鍵因素。  

1.角色定位：你的職場目標(biāo)規(guī)劃是什么？你要成為某個領(lǐng)域的專家？還是帶團隊的Leader？  

2.價值觀：你如何與其他人合作？你的團隊精神如何？  

3.自我認(rèn)知：你有足夠的自信嗎？在遇到困難時你會保持樂觀嗎？  

4.性格特質(zhì)：你的責(zé)任心如何？自己手里的項目無論如何都要做到最好嗎？ 

5.動機：驅(qū)動你引導(dǎo)你努力的因素是什么？  

自我審視一下，哪些是你的弱點，哪些你可以接受，為了更好的職業(yè)發(fā)展，哪些問題你必須解決？這里提到的不能靠跳槽解決的職場懈怠感，實際上就是與個人的角色定位、個人性格特質(zhì)以及職場動機緊密相連的。  

四、跳槽，會帶來新的問題  

跳槽，在一定程度上能解決外部環(huán)境問題，還特意把“一定程度上”高亮，為什么呢？  

因為不同的企業(yè)都有自己的問題。職場人永遠(yuǎn)難以擺脫這些問題。既然沒辦法脫離，不如適應(yīng)它并解決它。找到真愛的工作，這樣每天起床時才會有動力。  

但是，真愛的工作不代表沒有問題；就算是與你一生摯愛過日子，也會有爭執(zhí)和不快的時候；就算是信仰了耶穌、釋迦牟尼甚至是馬克思，你的那些問題不會神奇的消失。  

跳槽也是如此。  

08年次貸危機后，中國市場上沸沸揚揚的外企人才回歸民企潮流，民企蓬勃發(fā)展，無論是薪資還是職場天花板都要比外企高。但最近也沒啥趨勢可言了。當(dāng)年寶潔的**華人女高管，寫了一封轟動業(yè)內(nèi)的辭職信后，加盟京東，然后一年就被調(diào)職……  

身在外企，我們能看到很多外企的問題，缺乏靈活性，屁股決定腦袋，行動太慢……然而，阿里、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)公司一向以高效著稱，尤其在把握趨勢風(fēng)口方面。  

除此以外，不少民企并沒有成熟的流程和制度，在很多問題和資源的分配上，還保持著弱肉強食的叢林生態(tài)，這對外企人來說，融入其文化需要耗費太多的精力。  

我們從企業(yè)的角度想一想：企業(yè)都有各種各樣的問題，招Talent是去解決問題的。比較一下，一個逃避問題而跳槽的你，一個勇敢面對問題幫助企業(yè)解決問題的你，哪一種更招企業(yè)歡迎？  

最后送給各位小伙伴幾句話：  

如果你希望通過跳槽來解決問題，或者追逐自己的職業(yè)夢想；記住，跳槽不是你成功逃避問題的終點，而是你解決新問題的起點。逃避問題人人都會，但只有面對問題，解決問題才能成就我們的職業(yè)前途。  

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