職場(chǎng)規(guī)則：越級(jí)匯報(bào)好不好

很多職場(chǎng)人總不太認(rèn)可自己的上司，覺得上司蠢，而認(rèn)為頂頭上司的上司看起來很睿智，所以職場(chǎng)人有情況經(jīng)常喜歡來個(gè)“越級(jí)“發(fā)郵件或者在電梯口碰到上上司，將苦水傾吐一番。  

越級(jí)指的是不按照一般的等級(jí)次序，越過直屬的一級(jí)到更高的一級(jí)。而談到越級(jí)匯報(bào)的問題，就不得不提企業(yè)中的“層級(jí)管理”現(xiàn)象。在“金字塔”型的組織結(jié)構(gòu)中企業(yè)一般具有嚴(yán)格分明的層級(jí)，組織中的每一個(gè)人必須明確自己在組織系統(tǒng)中所處的位置，上級(jí)是誰，下級(jí)是誰，對(duì)誰負(fù)責(zé)。同時(shí)，按照“統(tǒng)一指揮原則”（也稱統(tǒng)一與垂直性原則，是指組織的各級(jí)機(jī)構(gòu)及個(gè)人必須服從一個(gè)上級(jí)的命令和指揮，只有這樣才能保證政令統(tǒng)一，行動(dòng)一致。）如果兩個(gè)上司同時(shí)對(duì)同一個(gè)下屬或同一件事行使他們的權(quán)力，就會(huì)出現(xiàn)混亂的局面。  

越級(jí)匯報(bào)一直被職場(chǎng)人視為不可踩踏的雷區(qū)，在職場(chǎng)中如果沒有什么特殊的情況直接越級(jí)報(bào)告，是大忌。俗話說得好“縣官不如現(xiàn)管”，上司肯定希望自己的下屬能夠忠于自己，一有什么事情發(fā)生，**個(gè)肯定是向自己匯報(bào)商量，而不是越級(jí)報(bào)告給自己的上一級(jí)。明擺著沒把上司放眼里，另外越級(jí)報(bào)告會(huì)導(dǎo)致今后自己的直屬上司不管事，反正直接跳過我，還要我來干嘛呢？處理不當(dāng)，不但容易得罪上司，還會(huì)給上司上級(jí)留下壞印象。  

但是，有反就有正，越級(jí)報(bào)告也有其正面和積極的因素，我們從另外一個(gè)角度來看，如果下屬在特定情況下出于公司、團(tuán)隊(duì)的利益考慮而越級(jí)匯報(bào)，這種行為是不是也不可原諒呢？  

有觀點(diǎn)認(rèn)為：越級(jí)匯報(bào)的員工，對(duì)公司是財(cái)富；對(duì)老板是“秘密通道”；對(duì)當(dāng)事主管是“雙刃劍”。越級(jí)匯報(bào)也是高層領(lǐng)導(dǎo)了解中層領(lǐng)導(dǎo)的一種方式，甚至是一種牽制中層領(lǐng)導(dǎo)的手段。中層領(lǐng)導(dǎo)者的許多問題往往都是基層員工的越級(jí)匯報(bào)揭發(fā)出來的，比如你的直接領(lǐng)導(dǎo)主觀意識(shí)過于強(qiáng)烈，拒不接受一些真實(shí)現(xiàn)狀，為了自己的私利，故意曲解高層領(lǐng)導(dǎo)的方案，或者對(duì)你存在故意的、明顯的打壓行為，甚至為了逃避責(zé)任，設(shè)計(jì)種種圈套將責(zé)任轉(zhuǎn)嫁到你的身上。  

職場(chǎng)有其自己的游戲規(guī)則，公司也有屬于自己的制度流程，不管怎樣，越級(jí)匯報(bào)都屬于脫離軌道之外的非常規(guī)行為。我們不否認(rèn)越級(jí)匯報(bào)中存在機(jī)會(huì)，但是其中的風(fēng)險(xiǎn)不可小覷，所以，同樣作為職場(chǎng)人的你，對(duì)此怎么看呢？聊聊你對(duì)這個(gè)話題的獨(dú)到見解吧！  

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