職場規(guī)則：實行薪酬保密制度好處

薪資保密制度是職場上最重要的規(guī)則之一，不透露自己的，不打聽同事的工資是對職場人的基本要求。初入職場的人對此一頭霧水，下面我們來說說這件令人百思不得其解的事兒。  

首先，是否采取薪資保密制度跟企業(yè)自身的特殊性有關(guān)。中華文化博大精深，儒家思想源遠流長，影響深遠，大多中國人還是比較“要面子”的，薪資保密從一定程度上講也維護了員工的自尊心。薪資透明難免會有人與人之間的差距比較，這不利于同事之間建立平等和諧的關(guān)系，更不利于公司的長期發(fā)展。  

其次，中國企業(yè)的薪酬制度的穩(wěn)定性和延續(xù)性不好，常常難以給員工穩(wěn)定的期望，薪酬保密在一定程度上能夠減少員工由于過高期望而帶來的不穩(wěn)定。此外，中國企業(yè)大多處于改革和創(chuàng)業(yè)階段，難以保證薪酬制度的穩(wěn)定性，薪酬體系變化比較大。為防止企業(yè)難以承受由于薪酬體系變化帶來的風(fēng)險，許多企業(yè)選擇了保密的薪酬制度。  

不同的企業(yè)應(yīng)該根據(jù)不同的情況，在薪酬支付上注意技巧。公開的薪酬制度有利于團隊的獎勵，能夠促使團隊成員之間相互合作，同時防止上下級之間由于工資差距過大而出現(xiàn)的低層人員心態(tài)不平衡的現(xiàn)象。  

最后，大概是在企業(yè)招聘預(yù)算方面的考慮。很多企業(yè)的人事是很會壓價的，一般會參考一個區(qū)間，當然理論上開的薪資越少公司的用人性價比越高，運營成本也就越低，所以必須用薪資保密知道來維持自己的這種低成本運營策略。一旦員工知道自己的薪資比同組人的低就會產(chǎn)生負面情緒，工作積極性就會降低，甚至?xí)X得不公平，最后可能導(dǎo)致離職。這樣一來，公司的招聘成本就上去了。  

企業(yè)薪資在內(nèi)部也不宜公開，應(yīng)強調(diào)和自己比，不要和別人比。國內(nèi)在隱私觀念上比較缺乏，這一點在國營企業(yè)尤其明顯。國企的員工都要求薪資公開，因為國企是全民所有，員工接受不了薪資差距太大。然而拉大薪資差距也正是知識經(jīng)濟所要求的。  

很多公司要求薪資保密，其實是個無奈之舉：薪資體系不健全，企業(yè)競爭越來越激烈，用人成本在上漲，對于低成本的人才而言，保密制度是維持他們積極工作的有效手段，實行薪資保密制度，防止不公平的待遇被發(fā)現(xiàn)，穩(wěn)定團隊的健康發(fā)展。  

而對于職場人來說，不管公司薪資是否保密，我們最應(yīng)該做的就是努力工作，為公司帶來利益。這樣的的話，無論保密不保密，你對公司是有價值的且不可替代的，自然工資就不會低！  

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