職場必知：公司與員工簽訂任何關于社保的協(xié)議都是無效的

據(jù)統(tǒng)計，目前有3800多萬人拒交社保，意思就是有條件也不想交，當然，你可能認為他們傻，但是這其中也有社保本身的問題，國家在這方面的體制還不完善，造成了許多人更愿意把錢拿在手里而不愿意去做長遠的投資，醫(yī)療和養(yǎng)老是重點，而這兩方面目前都還在不斷探索和完善階段。  

職場中，要社保還是要補貼？你可能會問，社保不是公司必須購買的嗎，難道還可以變成補貼的形式？是的，雖然勞動法規(guī)定公司必須給員工購買社保，但是在實際操作中，有的公司會以補貼的形式發(fā)放給員工，當然，前提是員工自己有要求，從表面上來看，這滿足了雙方的需求，因為員工希望拿到現(xiàn)金，公司以補貼的形式發(fā)放成本比正常為員工繳納社保要低得多，不過風險是相當?shù)拇蟆? 

以前遇到過一個較為典型的案例，就是一位員工以前自己創(chuàng)業(yè)，當時注冊的公司一直無法注銷，導致他購買社保必須自己去交，他后來出來打工，應聘一家新公司，但并沒有向公司如實告知自己不能買社保的情況，當過了試用期的時候，公司發(fā)現(xiàn)無法為他購買社保他才坦白，考慮到他的實際情況，公司讓他簽訂了一份《員工自愿放棄購買社保承諾書》，承諾書中明確了員工的意愿，并且說明了公司不承擔后續(xù)發(fā)生的一切法律責任。  

后來發(fā)生了一些事情，這名員工與公司鬧得非常不愉快，他就當場提出了離職并要求公司結清自己的工資，不過公司肯定不愿意，要求他提前一個月申請，而且工資都是被壓了半個月的，不可能離職當天就給他結算。然后他似乎一點也不著急，第二天直接就沒去公司了，公司以為他妥協(xié)了，不過一周后，勞動監(jiān)察部門的就上門來了解情況了，這下公司可慌了，因為公司很明白自己違反了勞動法，結局不出所料，公司不僅面臨罰款，還被勒令停業(yè)，后來還是老板出面才解決。  

大家可能有疑問了，公司犯了什么法？不是都和員工簽了協(xié)議了嗎，而且還是員工不遵守公司規(guī)定在先，怎么現(xiàn)在全變成公司的責任了，這里面就需要大家明白幾個問題了。  

職場必知：公司與員工簽訂任何關于社保的協(xié)議都是無效的  

一、購買社保是公司的強制法定義務  

所謂強制法定義務，就是沒有任何理由和特殊性，所以公司與員工簽訂的《員工自愿放棄購買社保承諾書》實際上是無效的，不受法律保護，是公司與員工單方面的私下協(xié)議。公司一旦簽了，實際上就是給自己埋下了定時炸彈，只要員工失信反告公司那么就一定會得到法律支持，員工可以不懂法，但公司必須得懂法。  

二、公司不購買社保，員工可隨時離職不受公司提前一個月申請規(guī)定的約束  

如果公司沒有給員工買社保，那么就意味著員工可以以公司未購買社保為由，隨時離開公司，這個是不受公司提前一個月申請規(guī)定約束的，這在勞動法中也有明確的規(guī)定。不僅如此，公司還將面臨巨額罰款。如果公司不給你買社保，那么恭喜你中獎了，你可以拿到一筆不菲的補償金。其實也有越來越多的單位意識到了這個問題，就前不久，我一位朋友在一家小超市打工，他們老板都為他買了社保。  

三、職場員工要社保還是要補貼  

不用說，要社保是最劃算的，因為補貼雖然是現(xiàn)金，但是公司付出的成本遠遠低于正常繳納社保的費用，你要拉長來看，很多人認為社保沒啥用，但是社保**的用處是以后的養(yǎng)老，這個還是很重要的，補貼每個月也就幾百塊富不了，完全沒有必要為了眼前的利益放棄自己以后養(yǎng)老的保障。而且你的這個要求，不僅會害了自己，也會害公司。  

四、如果遇到公司不交社保自己又不想放棄這份工作怎么辦  

比如一些以銷售為主的單位，公司的潛規(guī)則其實就是不給辦社保，可能連勞動合同都不簽，你賣多少錢給你多少錢的底薪和提成。這種情況下，最好的方式就是讓公司代繳。

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