職場必知:公司與員工簽訂任何關于社保的協(xié)議都是無效的

2017/5/24 9:24:31來源:老板分享熱度:6477

據(jù)統(tǒng)計,目前有3800多萬人拒交社保,意思就是有條件也不想交,當然,你可能認為他們傻,但是這其中也有社保本身的問題,國家在這方面的體制還不完善,造成了許多人更愿意把錢拿在手里而不愿意去做長遠的投資,醫(yī)療和養(yǎng)老是重點,而這兩方面目前都還在不斷探索和完善階段。  

職場中,要社保還是要補貼?你可能會問,社保不是公司必須購買的嗎,難道還可以變成補貼的形式?是的,雖然勞動法規(guī)定公司必須給員工購買社保,但是在實際操作中,有的公司會以補貼的形式發(fā)放給員工,當然,前提是員工自己有要求,從表面上來看,這滿足了雙方的需求,因為員工希望拿到現(xiàn)金,公司以補貼的形式發(fā)放成本比正常為員工繳納社保要低得多,不過風險是相當?shù)拇蟆? 

以前遇到過一個較為典型的案例,就是一位員工以前自己創(chuàng)業(yè),當時注冊的公司一直無法注銷,導致他購買社保必須自己去交,他后來出來打工,應聘一家新公司,但并沒有向公司如實告知自己不能買社保的情況,當過了試用期的時候,公司發(fā)現(xiàn)無法為他購買社保他才坦白,考慮到他的實際情況,公司讓他簽訂了一份《員工自愿放棄購買社保承諾書》,承諾書中明確了員工的意愿,并且說明了公司不承擔后續(xù)發(fā)生的一切法律責任。  

后來發(fā)生了一些事情,這名員工與公司鬧得非常不愉快,他就當場提出了離職并要求公司結清自己的工資,不過公司肯定不愿意,要求他提前一個月申請,而且工資都是被壓了半個月的,不可能離職當天就給他結算。然后他似乎一點也不著急,第二天直接就沒去公司了,公司以為他妥協(xié)了,不過一周后,勞動監(jiān)察部門的就上門來了解情況了,這下公司可慌了,因為公司很明白自己違反了勞動法,結局不出所料,公司不僅面臨罰款,還被勒令停業(yè),后來還是老板出面才解決。  

大家可能有疑問了,公司犯了什么法?不是都和員工簽了協(xié)議了嗎,而且還是員工不遵守公司規(guī)定在先,怎么現(xiàn)在全變成公司的責任了,這里面就需要大家明白幾個問題了。  

職場必知:公司與員工簽訂任何關于社保的協(xié)議都是無效的  

一、購買社保是公司的強制法定義務  

所謂強制法定義務,就是沒有任何理由和特殊性,所以公司與員工簽訂的《員工自愿放棄購買社保承諾書》實際上是無效的,不受法律保護,是公司與員工單方面的私下協(xié)議。公司一旦簽了,實際上就是給自己埋下了定時炸彈,只要員工失信反告公司那么就一定會得到法律支持,員工可以不懂法,但公司必須得懂法。  

二、公司不購買社保,員工可隨時離職不受公司提前一個月申請規(guī)定的約束  

如果公司沒有給員工買社保,那么就意味著員工可以以公司未購買社保為由,隨時離開公司,這個是不受公司提前一個月申請規(guī)定約束的,這在勞動法中也有明確的規(guī)定。不僅如此,公司還將面臨巨額罰款。如果公司不給你買社保,那么恭喜你中獎了,你可以拿到一筆不菲的補償金。其實也有越來越多的單位意識到了這個問題,就前不久,我一位朋友在一家小超市打工,他們老板都為他買了社保。  

三、職場員工要社保還是要補貼  

不用說,要社保是最劃算的,因為補貼雖然是現(xiàn)金,但是公司付出的成本遠遠低于正常繳納社保的費用,你要拉長來看,很多人認為社保沒啥用,但是社保**的用處是以后的養(yǎng)老,這個還是很重要的,補貼每個月也就幾百塊富不了,完全沒有必要為了眼前的利益放棄自己以后養(yǎng)老的保障。而且你的這個要求,不僅會害了自己,也會害公司。  

四、如果遇到公司不交社保自己又不想放棄這份工作怎么辦  

比如一些以銷售為主的單位,公司的潛規(guī)則其實就是不給辦社保,可能連勞動合同都不簽,你賣多少錢給你多少錢的底薪和提成。這種情況下,最好的方式就是讓公司代繳。

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