職場(chǎng)生存法則：不謙虛的人反而有更好的發(fā)展

很多職場(chǎng)人秉持著謙虛的美德以及害怕被同事說(shuō)閑話的心理，不敢在上司面前表現(xiàn)自己，但你不想一直默默無(wú)聞，當(dāng)螺絲釘吧？那就得放下面子，恰當(dāng)?shù)卦谏纤久媲啊按蹬酢弊约?。因?yàn)橹挥心阕约褐滥愎ぷ饔卸嗯?，你得讓你的直屬上司也知道。吹捧自己?duì)內(nèi)斂的人是一項(xiàng)挑戰(zhàn)，那有沒(méi)有什么辦法能產(chǎn)生潤(rùn)物無(wú)聲般的效果呢？  

在競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的職場(chǎng)，謙遜當(dāng)然是美德，但夸耀自己也必不可少，其中的關(guān)鍵在于你如何在謙遜和自信之間保持平衡。做到以下這三點(diǎn)，能讓你優(yōu)雅地自夸而不惹人厭。  

一、盡可能多地提供細(xì)節(jié)信息  

不要在組會(huì)上大講特講你上周做過(guò)的每一件事，但也不要放棄任何一個(gè)可以陳述自己重大成績(jī)的機(jī)會(huì)。  

比如說(shuō)你的上司在會(huì)上問(wèn)你**的裝修項(xiàng)目進(jìn)展，一個(gè)普普通通的回答可能是：“我們挺忙的，不過(guò)所有事項(xiàng)基本上都按計(jì)劃在預(yù)算內(nèi)推進(jìn)。”  

一個(gè)更好的、有自我推銷性質(zhì)但仍然謙遜的回答是：“我定期探訪，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行，面對(duì)面解決任何出現(xiàn)的問(wèn)題。兩周前我們的確遇到了點(diǎn)小問(wèn)題：一些材料交貨延期了。我不得不在下班后還花了很多時(shí)間和對(duì)方交涉，但在等待那些材料到貨的同時(shí)，我還是和我們的承包商商量好了讓他們先做一些其他的事情。我還找到了一家新的供貨商來(lái)提供地板材料，這是我們現(xiàn)在最急需的。實(shí)際上現(xiàn)在他們正在裝地板呢。所以我們的項(xiàng)目目前在預(yù)算內(nèi)，而且可以在預(yù)定時(shí)間內(nèi)完成?！? 

**種回答完全沒(méi)有提及防止項(xiàng)目延期的那些非工作時(shí)間的加班和額外努力，而這些東西你應(yīng)該讓你的上司和團(tuán)隊(duì)成員知道。  

二、及時(shí)記錄你的成就  

你需要記錄所獲的成績(jī)，建立職場(chǎng)個(gè)人品牌。就算你現(xiàn)在不打算換工作，時(shí)時(shí)更新你的LinkedIn個(gè)人信息和簡(jiǎn)歷也是個(gè)好主意——誰(shuí)知道會(huì)不會(huì)有哪個(gè)獵頭因此看上你，給你提供個(gè)超好的工作機(jī)會(huì)呢？  

還有，當(dāng)有升職機(jī)會(huì)出現(xiàn)時(shí)，你需要向你的老板展示你的能力、說(shuō)服他你就是那個(gè)**人選吧？這種時(shí)候你要是能立刻提供記錄你過(guò)去成績(jī)的書(shū)面材料，就很有用了。  

許多人在書(shū)寫(xiě)過(guò)去成就常犯的一個(gè)錯(cuò)誤就是細(xì)節(jié)不夠多。當(dāng)然，你需要保持語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔。  

拿LinkedIn個(gè)人信息為例子。你在“辦公經(jīng)理”這個(gè)條目下寫(xiě)道：  

輪崗領(lǐng)導(dǎo)  

幫助開(kāi)發(fā)職員培訓(xùn)  

更好的職位描述應(yīng)該是這樣子的：  

管理監(jiān)督12名兼職下屬，處理日程安排、請(qǐng)假請(qǐng)求以及績(jī)效考核  

與管理人員合作改進(jìn)新的員工培訓(xùn)項(xiàng)目，幫助減少了10%員工流失率  

當(dāng)你不能用細(xì)節(jié)描述你做過(guò)的事時(shí)，你就是在讓你現(xiàn)在的（或?qū)?lái)的）雇主猜，而當(dāng)其他人能夠很好地描述他們的事跡與能力時(shí)，情況對(duì)你就很不利了。  

三、抓住時(shí)機(jī)開(kāi)啟新的對(duì)話內(nèi)容  

你在職場(chǎng)上取得的成功很大程度上取決于和同事的關(guān)系如何。但單純被人喜歡還不夠，你的同事需要知道你的能力，這才是開(kāi)啟機(jī)會(huì)與合作之門(mén)的鑰匙，讓你能夠在公司內(nèi)和公司外都被人注意到。  

你籌備了一場(chǎng)募款晚會(huì)，有個(gè)同事跟你說(shuō)：“嗨，你做得真棒!”  

一個(gè)典型的謙虛回答可能是：“謝謝!其實(shí)我得到了很多人的幫助，我會(huì)把你的贊美告訴我們的團(tuán)隊(duì)成員。”  

一個(gè)更好的宣傳自己(同時(shí)表達(dá)感激之情)的回答是：“謝謝!我一定會(huì)把你的贊美傳達(dá)給其他團(tuán)隊(duì)成員的。你知道嗎，我完全沒(méi)有想到幕后策劃工作會(huì)那么復(fù)雜，為這么大的一場(chǎng)活動(dòng)預(yù)訂場(chǎng)地和樂(lè)隊(duì)真不容易。這真的幫助我學(xué)習(xí)了如何有效管理時(shí)間，簽訂合作協(xié)議?！? 

看到了吧，這個(gè)回答略施心機(jī)，透露了幾個(gè)關(guān)鍵信息點(diǎn)：在遇到新事物時(shí)你的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)；你擁有寶貴的項(xiàng)目和合同管理技巧；你還是個(gè)對(duì)團(tuán)隊(duì)心存感恩的人。  

現(xiàn)在，這個(gè)20秒鐘的回答具備了開(kāi)啟新的對(duì)話與合作的潛力。  

在職場(chǎng)中，保持真誠(chéng)的態(tài)度、承認(rèn)別人應(yīng)得的功勞、得體地分享贊譽(yù)十分重要。這些行為能拉近你與同事的距離，幫助你樹(shù)立好聲譽(yù)。但同樣重要的是，你得到自己應(yīng)得的功勞與贊美，適當(dāng)?shù)赝其N自己必不可少。

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