職場生存法則：情商高的重要性

情商是一個人最核心的競爭力，是一個優(yōu)秀職場人最重要的能力之一。因為情商，很多人能力平平，但因為情商而添磚加瓦，甚至是平步青云。在職場上，情商高不一定會確保你成功，但情商低你一定會失敗。  

1.不要去隨便破壞規(guī)則，哪怕你貌似具有不可替代性  

小王是公司中一位高技術的骨干員工，但最近他被公司開除了。  

為什么開除？  

上班遲到，經常中途出去溜達，紀律性非常不強。  

是不是看上去沒那么無關緊要，有人會質疑，把工作做完就完事了，怎么還整起考核來了。  

最重要的是，不能雙標。  

單位HR無數次提醒他，但他就是一副老子天下**，非我不可的樣子。  

小王的行為引起了公司上下的不滿，即便他的頂頭上司惜才，但也不能容忍小王三天兩頭地遲到早退，因為公司中很多同事已經表示了嚴重的抗議，甚至有員工已經有了辭職的念頭。于是小王的上司狠下心，開掉了這位貌似很牛的核心員工。  

簡評：小王確實很優(yōu)秀，他走了可能會給公司帶來很大的損失，但他不走，可能損失會更大。公司開除小王的**原因是，小王挑戰(zhàn)了單位的規(guī)則，這會讓別人也來挑戰(zhàn)，當所有人都來挑戰(zhàn)，那么公司就得關門大吉了。  

小王之所以被開除，是因為他過于自信，隨意挑戰(zhàn)規(guī)則。  

有一種員工往往極具才華，恃才傲物，但你要知道，從你進入單位的那一刻起，至少你認同了單位的規(guī)則和價值觀。  

你要去放飛自我的地方可以去，但你落在了需要中規(guī)中矩做事的地方，別試圖拿情懷來破原則。  

只有兩條路，要么遵守，要么滾。  

2.拒絕要學會分類是闖職場的必備技巧  

職場上要學會拒絕，但拒絕是有方法的，也是分人的。  

所謂方法，是要學會誠懇地把你自己的理由說出來，或者你不愿意的地方告訴對方。  

“我現(xiàn)在手頭還有哪些哪些工作，可能沒辦法幫你?！? 

“我覺得這樣不太合適，我也有什么什么事情要做?！? 

這兩句話，跟“我沒時間”，最后的結果是一樣的。但過程和方式的不同，卻讓你收到的是截然不同的對待。  

前者會讓人覺得你很禮貌，也很有原則，哪怕心里有異樣，也服氣你的拒絕。至于后者會讓別人覺得你簡單而粗暴。  

至于分人，如果是在公司，你直接上司給你布置的任務，你是不能隨便拒絕的，除非你斷定你手上的工作，比他布置給你的還要重要；以及大boss的也是不能拒絕的，這個大多數都是不會拒絕吧，大boss給你的活你還是欣然接受吧，就算跟你直接上司的工作有沖突，也可以先做大boss的，畢竟大boss是那個有決定權的人。  

3.保持微笑，也保持憤怒，不做職場老好人  

職場中最好的狀態(tài)是，保持微笑，也保持憤怒。前者是你的友好，后者是你的原則。  

一個人常常微笑，就會讓人覺得這個人好說話。但好說話不是什么缺點，最怕的是沒有存在感。  

好說話的人，如果再有原則一點，在職場是很討喜的。  

好說話，會讓你在職場枝葉散開，行走自如；有原則，會幫你去掉周圍那些因為你好說話而想利用你弱點的人。  

這會保證你在職場有足夠的空間和時間做好自己的事情。  

職場老好人是每個年輕人一定要防止自己掉進去的“坑”。  

不要說謊。要學會實事求是說話，實事求是**的好處是，不需要因為說謊，而用很多個謊言圓謊。  

不要在同事犯錯，老板詢問的時候，故意隱瞞。老板不會無緣無故懷疑一個人，而那個同事以后可能成為不了你的同事，但老板還是你的老板。  

不要沒事就做業(yè)務以外的事情，除非是直接上司或老板給你的。因為你知道，當雜事占用了太多的時間，是不會給你加分的。你未來的升職晉升，兩個人握著主要的命脈，一個是老板，一個是直接上司。  

最后，順便說一句，大多數老板并不會給老好人太多的空間。  

職場的情商，說到底，是為了讓自己過得更加舒服和從容。  

最聰明的人，一定時刻知道，一是不給單位添堵，二是不給自己添堵。不添堵的你，職場總是能為你開路的，今日明天都是如此。  

愿我們都能勇敢而自如地活在職場，活得不必太驚喜，只要精彩就足夠。 

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