“用工荒”引發(fā)人工成本增加,你遇到了嗎?

2018-03-12來源:中國(guó)木業(yè)網(wǎng)新聞部 錢思言熱度:27861原創(chuàng)

時(shí)值三月,各地企業(yè)早已紛紛開工,投入生產(chǎn)。然而令人大傷腦筋的是“環(huán)保風(fēng)暴”還沒走,傳統(tǒng)制造業(yè)又陷入了“用工荒”的尷尬境地,板材家具企業(yè)也不例外。

據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),與去年同期相比,2018年普工市場(chǎng)總量縮水約四成。不少臨沂的客戶也向中國(guó)木業(yè)網(wǎng)反映,如今廠里招人依舊比較困難,用人緊張,熟練工人和技工的缺口依舊很大。

對(duì)于中小板材家具企業(yè)來說,面對(duì)“用工荒”往往是進(jìn)退維谷、左右兩難。

一方面,因?yàn)檎胁坏焦と耍霉ざ倘?,一些企業(yè)不得不停產(chǎn)或縮減訂單數(shù)量。另一方面,為了應(yīng)對(duì)“用工荒”,企業(yè)往往需要拿出更多的薪酬和福利來吸引工人,勞動(dòng)力成本上漲又加劇了企業(yè)生存和發(fā)展的沉重負(fù)擔(dān)。

原材料上漲、人工成本上漲、環(huán)保成本上漲,所有的一切都在壓縮板材企業(yè)的生存空間,無論是“環(huán)保風(fēng)暴”還是“用工荒”,都是時(shí)代車輪滾滾向前,大勢(shì)所趨,是無法被阻擋的。

如今“用工荒”靠增長(zhǎng)工資提高待遇還能招到熟練工和技工,畢竟70后、80后還是勞動(dòng)市場(chǎng)的頂梁柱。但隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí),普工更新?lián)Q代,尤其是90后,95后新一代“普工”們,崇尚個(gè)性、喜歡自由、他們很難再像父輩為了生存去犧牲自己的生活??菰铩⑿量?、冬冷夏熱、灰頭土臉的車間工廠對(duì)他們已不具有吸引力,高工資也不一定能吸引到他們。

因此,企業(yè)必須正視這個(gè)現(xiàn)實(shí),如何應(yīng)對(duì)“用工荒”,在各種成本增加的情況下生存下去,將會(huì)是很多板材企業(yè)的難題!

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責(zé)編:思言