家居設計人才缺失，誰來買單?
在家居行業(yè)，尤其是近幾年，設計人才缺失的呼聲越來越高。在整個行業(yè)轉型、升級之際，對家具設計人才需求的增長是肯定的，國內家具設計師數(shù)量少，水平達不到頂尖的情況不會在短時間內得到緩解。除了一味地抱怨人才不夠，我們更應該從行業(yè)的人才環(huán)境角度，去分析其中的原因。
舶來品思想，國產設計非主流
大多數(shù)的主流細分行業(yè)，如整體衣柜、櫥柜、墻紙等都是源自西方，我國傳統(tǒng)的中式家具、紅木家具等的市場份額有限。即使它們引進國內已經長達數(shù)十年，其技術含量(相比電器、科技產品)也較低，仍然改變不了行業(yè)內外的“舶來品”印象。
查看國內家居品牌的簡介，就會發(fā)現(xiàn)：國內高端的家具板材制造，大都依賴德國的機器與技術;而設計風格等，大多“源自”意大利等歐洲國家;在品牌形象塑造上，也是往國外血統(tǒng)上靠，直接把外籍設計師當成代言人的都有。以上這幾點，都是被企業(yè)當作品牌優(yōu)勢來宣傳的，可見我們對國外的依賴體現(xiàn)在技術、設計、人才等多個方面。
當然，全球化趨勢讓各個國家的家居行業(yè)逐漸走向統(tǒng)一，優(yōu)勢互補。德國的制造、意大利的設計享譽全球，也不是只有中國的企業(yè)對他們偏愛，家居行業(yè)要發(fā)展，向國際學習是必然的，也是合理的。問題在于，我國的家居行業(yè)在相當長的一段時間內是靠廉價的勞動力與龐大的消費市場發(fā)展起來的，許多企業(yè)只是在恰當?shù)臅r間做了恰當?shù)氖虑椋谠O計方面沒有規(guī)劃更沒有什么積累，依靠仿制國外的設計就可以了。如今知識產權意識加強，加上行業(yè)本身的需求，國內的家具設計展會、交流活動也多了起來，也出現(xiàn)了相當?shù)膬?yōu)秀設計師，但論其在國內的影響，恐怕夠不上米蘭家具展、德國科隆在國際上的十分之一。不是說他們不夠努力或重視，而是：有意識，無基礎。
對設計有需求，誰又為設計付費?
前不久，某家居網站針對網友展開了一項“你是否愿意為家居設計付費”的調查(這里指的是包含在家居產品中的設計，不是室內裝潢設計)，結果顯示有超過六成網友表示愿意。這對家居設計來說，似乎是一個相當利好的消息，因為人們還是會因為好的設計，而愿意花費更多的錢。但事實也許并非如此。
另一項更加客觀的報告證明了這一點。德國家具工業(yè)協(xié)會在近日公布的信息表明，2013年，該國人均家具消費390歐元，為世界**。而中國以44歐元左右處在與印度相當?shù)纳砦唬琶椭袊闱虿畈欢?。歐洲的總體水平遠遠高于世界水準，經濟水平的差距是一個方面，但不是全部。美國的經濟狀況與歐洲相當，但也遠遠落后歐洲諸國。
歐洲人家具用得多還是用得費?都不是，一個可能的原因就是其產品的單價高、附加價值高。附加價值包括品牌、服務，更包括設計。所以在一個肯為設計出高價的地區(qū)，家具設計能夠處于****自然是一件水到渠成的事。而中國的44歐元里面都有些什么成分、比例如何，我們無法確定，但其中給設計的酬勞絕對不高。一方面是對設計的呼吁與需求，另一方面是很低的人均家具消費水平，顯然后者更實在，也更起決定作用。
設計崗薪酬不低，流動性也不低
實際上，目前我國的家居設計師的總體薪酬水平在行業(yè)里是不低的。根據眾人人才網發(fā)布的2013年家居行業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析，設計和生產技術類崗位薪酬水平在這兩個層級中處于高位。其中以江蘇地區(qū)、廣東地區(qū)領跑全國，江蘇主打出口家具、廣東則是產能**。近些年行業(yè)競爭激烈，需求的增加促使設計人才的待遇不斷攀升，這也將加快家居設計人才培養(yǎng)體系的建設。
而與高薪相對的，卻是同樣很高的離職率。2013年行業(yè)離職率有所減少，但仍然會在17%左右。企業(yè)對人的尊重似乎只體現(xiàn)在錢上，但行業(yè)里不差錢的人很多，今天你出高價，明天他就出更高的價格。所以，為人才制定更長遠的職業(yè)規(guī)劃與更合理的待遇水平，是家居企業(yè)留住人才的一個關鍵。另外培養(yǎng)企業(yè)的設計文化，重視本土設計師隊伍建設等，也是一早就要開始的工作。
生產環(huán)節(jié)對國外的依賴、消費者留給設計的資金有限、人才流動性較大。解決這三個問題，才能止住中國家居設計人才之殤。
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