家居業(yè)批量“造”總裁 TATA木門等知名企業(yè)成其“大后臺”
國慶節(jié)前夕，第十一屆中國家居業(yè)總裁(上海)論壇在上海虹橋國家會展中心舉辦。在“一帶一路”和“中國制造 2025”的國家戰(zhàn)略的大背景下，中國家居業(yè)要想實現(xiàn)更大的發(fā)展，成為世界強國，并持續(xù)健康發(fā)展，人才是基礎(chǔ)，也是目前制約的瓶頸。所以，在全國工商聯(lián)家居裝飾業(yè)商會，廣東省家居業(yè)聯(lián)合會、廣東省家居商會、廣東家居研究院等機構(gòu)及11位業(yè)界知名企業(yè)家的聯(lián)合倡議下，決定創(chuàng)立中國家居業(yè)的黃埔軍校暨中國家居業(yè)高級工商管理總裁班。謀劃將它打造成為中國家具業(yè)的黃埔軍校，批量“造”總裁，計劃在未來5-10年內(nèi)，為行業(yè)培養(yǎng)500位**的高級管理人才。而為總裁班揭幕的人也個個來頭不小，包括月星、楷模、TATA等知名企業(yè)高層成其“大后臺”。
家居行業(yè)醞釀批量“造”總裁的大計劃
在國慶前夕舉行的第十一屆中國家居業(yè)總裁(上海)論壇上，中國家居業(yè)高級工商管理總裁班正式揭幕，這個號稱“中國家居業(yè)的黃埔軍校”的培訓班實際上醞釀著家居行業(yè)批量“造”總裁的大計劃。
“立足泛家居行業(yè)，聚焦與培養(yǎng)企業(yè)總裁、副總裁級別的高級管理人才，目標是在未來5-10年內(nèi)，為行業(yè)培養(yǎng)500位高級管理人才，他們將成為中國家居行業(yè)的翹楚和脊梁。”計劃的核心人物張傳喜在會上慷慨激昂，向眾人描繪了一個美好的藍圖。
根據(jù)規(guī)劃，該總裁班借鑒和綜合北大光華、清華經(jīng)管等國際頂尖商學院及湖畔大學人才培養(yǎng)模式，為家居行業(yè)量身定制戰(zhàn)略管理、市場營銷、品牌塑造與維護、互聯(lián)網(wǎng)+與電商等14個模塊。除了教授講理論以外，更有家居行業(yè)的知名企業(yè)家講實戰(zhàn)，課堂甚至設(shè)在企業(yè)內(nèi)，而設(shè)計課則直接在米蘭、日本或美國授課。據(jù)了解，首期計劃招收50名學員，預計于2017年初正式開班。
以家居業(yè)各領(lǐng)域領(lǐng)袖為代表的“大后臺”
在人才緊缺的家居行業(yè)，驟然出現(xiàn)一個針對高級管理人才的大計劃，自然備受矚目，何況中國家居業(yè)高級工商管理總裁班還有大后臺——全國工商聯(lián)家具裝飾業(yè)商會、廣東省家居業(yè)聯(lián)合會、廣東省家具商會、廣東家具研究院等幾大機構(gòu)，以及11位家居行業(yè)領(lǐng)袖人物。
為總裁班揭幕個個來頭都不小，他們只是首批發(fā)起人的一部分，月星集團董事局主席丁佐宏、香江集團總裁翟美卿、居然之家集團董事長兼總裁汪林朋、紅星美凱龍集團董事長車建新、顧家集團董事長顧江生、成都掌上明珠集團董事長王建斌、 楷模集團董事長徐國芳、齊家網(wǎng)董事長鄧華金、歐派集團董事長姚良松、土巴兔創(chuàng)始人兼CEO王國斌、北京TATA木門董事長吳晨曦11位發(fā)起人算得上是家居行業(yè)各個領(lǐng)域的領(lǐng)袖。
分析人士指出，這11位發(fā)起人都是家居行業(yè)各個領(lǐng)域的領(lǐng)袖人物，有他們做后臺，“造”出的總裁格局自然小不了?！邦櫧?、翟美卿、徐國芳他們都非常積極，希望這個總裁培訓班能做起來?！睆垈飨脖硎荆瑒?chuàng)業(yè)老板難以脫身、二代后繼乏人、職業(yè)經(jīng)理人相繼出逃，讓家居行業(yè)對高級管理人才陷入饑渴狀態(tài)，培育中國家居業(yè)的高級管理人才非常必要而迫切。
打破高級管理人才匱乏困局 提升行業(yè)整體管理水平
據(jù)不完全統(tǒng)計，2015年5-8月，至少有13名高管從所任職的家居企業(yè)離職，僅在2015年7月末的一周之內(nèi)，就有富安娜營銷公司副總經(jīng)理臺建樹、羅萊家紡董事兼高級副總裁錢衛(wèi)、好萊客董事兼總經(jīng)理詹緬陽等四位家居高管相繼辭職，給家居行業(yè)帶來了極大的震憾。
對此，業(yè)內(nèi)人士如此戲謔：家居行業(yè)高管基本靠挖，同行之間挖來挖去破壞和諧氛圍，跨界去電器等別的行業(yè)挖可能水土不服，陷入了行業(yè)內(nèi)無人可用、行業(yè)外無可用之人的困局。
“家居企業(yè)也有不少在主動‘造血’，比如華耐、敏華控股都花大錢對高管進行培養(yǎng)，但商學院的課程放之四海而皆準，與家居行業(yè)聯(lián)系的緊密度不夠，想以此培養(yǎng)出總裁級的管理人才還是比較難。”張傳喜表示，他今后將用更多的時間和精力致力于這項培訓計劃，“報名企業(yè)規(guī)模必須在3億元以上，報名人員必須是總裁、副總裁級別，老板不能參加，一個企業(yè)只能報名1-2人，這樣的人員一年培訓50人，十年之后就是500人，必將提升整個行業(yè)的管理水平。”
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