企業(yè)工資保密，到底想掩飾啥

很多企業(yè)都對(duì)員工的工資收入守口如瓶，對(duì)員工的年終獎(jiǎng)金秘而不宣。企業(yè)既不準(zhǔn)員工打聽別人的工資收入，也不準(zhǔn)員工公布自己的工資收入。

個(gè)別企業(yè)甚至到了利令智昏草木皆兵的程度，專門發(fā)文規(guī)定員工必須嚴(yán)守工資秘密，專門召開會(huì)議強(qiáng)調(diào)年底收入不得外泄。一旦發(fā)現(xiàn)有人打聽別人工資，扣罰獎(jiǎng)金；如果公開自己的工資，馬上予以開除。

那么，到底是什么原因讓企業(yè)對(duì)員工的工資信息如此諱莫如深呢？

1、員工的工資可以公開么？

每個(gè)企業(yè)都有自己的工資標(biāo)準(zhǔn)或工資制度。一般情況下，企業(yè)工資制度不外乎以下四類：崗位工資制、技能工資制、績(jī)效工資制、組合工資制等。

崗位工資制是以員工崗位職責(zé)為依據(jù)確定工資收入。崗位工資制的優(yōu)點(diǎn)是能夠準(zhǔn)確地反映工作的難易程度和和工作量，工資評(píng)價(jià)易于操作，易于實(shí)現(xiàn)同工同酬。崗位工資制的工資差異來(lái)源于員工崗位的不同，只要在相同崗位上工作的員工，工資收入基本相同。

崗位工資制完全可以做到陽(yáng)光透明公開，在企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)工資收入的公正公平。

技能工資制是以員工的技術(shù)能力為依據(jù)確定工資等級(jí)。技能工資制強(qiáng)調(diào)員工的崗位技能，只要員工達(dá)到了某種技術(shù)能力標(biāo)準(zhǔn)以后，就可以對(duì)員工提供相對(duì)應(yīng)的工資待遇。技能工資制還要求企業(yè)要明確崗位對(duì)員工技能要求，制定與技能工資制度配套的評(píng)估體系，并將工資制度與培訓(xùn)計(jì)劃相結(jié)合，為員工提供學(xué)習(xí)、提高技能的條件。

技能工資制同樣也可以公開實(shí)施，只要職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)公開，就可以鼓勵(lì)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)，積極晉級(jí)。

績(jī)效工資制是以員工的工作業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)確定工資收入?？?jī)效工資除了計(jì)件制、工時(shí)制以及業(yè)務(wù)提成制外，經(jīng)常采用的方法是調(diào)整基本工資，增加獎(jiǎng)勵(lì)性工資。

績(jī)效工資制適用于工作任務(wù)飽滿，工作難度較低，績(jī)效能夠自我控制，員工可以通過主觀努力改變績(jī)效等工作崗位。績(jī)效工資制既可以針對(duì)于個(gè)人實(shí)施，也可以針對(duì)于團(tuán)隊(duì)進(jìn)行，再由團(tuán)隊(duì)二次分配。

績(jī)效工資制同樣可以陽(yáng)光透明公開實(shí)施，鼓勵(lì)員工通過努力工作為企業(yè)增加業(yè)績(jī)，并增加個(gè)人收入，將個(gè)人利益與企業(yè)利益捆綁成一體。

組合工資制是依據(jù)工資的主要構(gòu)成來(lái)確定工資收入。通常情況下，組合工資制依據(jù)員工的崗位職責(zé)、技術(shù)水平、工作業(yè)績(jī)、企業(yè)工齡等多個(gè)因素確定工資。組合工資制的工資結(jié)構(gòu)能反映出員工在各個(gè)方面的付出，清晰看到員工對(duì)企業(yè)所做的貢獻(xiàn)。每一部分的相對(duì)權(quán)重可以依據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)和崗位不同確定。

組合工資制兼顧了員工現(xiàn)有的工作表現(xiàn)，以及以往員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，深受員工歡迎，也是企業(yè)普遍采用的一種工資制度。

組合工資制如果陽(yáng)光透明公開實(shí)施，員工可以對(duì)照工資構(gòu)成，補(bǔ)全自己的短板，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情，激勵(lì)員工提高自我，努力工作。

2、企業(yè)為啥封鎖工資信息？

企業(yè)害怕職工工資泄露出去，是因?yàn)槠髽I(yè)的工資有失公正，甚至毫無(wú)公平性可言！這種不公平，既有主管人員的個(gè)人行為，也有企業(yè)用人策略的體現(xiàn)，更多的是企業(yè)用人機(jī)制的腐敗和分配機(jī)制的混亂！

企業(yè)高管的工資自然高深莫測(cè)，不可告人。尤其是國(guó)企高管，雖然在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理上毫無(wú)建樹，但是工資薪酬、職務(wù)消費(fèi)卻是是高的離譜，高的上嘴唇挨著天，下嘴唇挨著地，當(dāng)然更是企業(yè)見不得陽(yáng)光的高級(jí)秘密。

企業(yè)一線員工的工資，常常也是企業(yè)見不得人的秘密。一般情況下，企業(yè)人員的招聘錄用，大部分是由中層主管人員確定。在目前就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，“蘿卜”招聘現(xiàn)象普遍存在。很多崗位的人選，形式貌似招聘，實(shí)則都是通過私人關(guān)系介紹進(jìn)入崗位的，筆試面試不過是一件合法的道具而已。

在此背景下，很多人的工資待遇以及年終獎(jiǎng)金與其平時(shí)工作表現(xiàn)以及工作業(yè)績(jī)并沒有直接的關(guān)聯(lián)。而那些和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系親近或存在裙帶關(guān)系的人，不但會(huì)得到提拔重用，還常常會(huì)享有較高的工資待遇，年底會(huì)得到更多的獎(jiǎng)金收入。

倘若將公司員工的工資分配方案公布于眾，勢(shì)必會(huì)引起員工人心浮動(dòng)，精神渙散。那些靠雞血口號(hào)支撐的團(tuán)隊(duì)精神會(huì)立刻垮塌，那些靠重金雇人精心策劃的企業(yè)文化也會(huì)瞬間崩潰。

如此，企業(yè)員工的工資收入，還能讓員工們知道么？

當(dāng)然，這只是少數(shù)企業(yè)瘋狂行為。這樣說的目的，你懂的。

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